干部大数据平台(Big data platform for cadres)
基于村（社区）干部的全职化管理及干部人事档案，围绕着 “社会基层治理的主阵地、干部考核的主平台、服务村(社区)的主窗口、信息交互的主渠道”，利用互联网+、大数据、GIS等信息技术手段，努力建成“创新型基层治理体系、铸造全国基层干部智慧管理的标杆”这一总体目标。
政府信息公开(Government information disclosure)
政府信息公开系统分为两个层面，第一个层面是针对市级机关政府信息公开工作，主要是通过建立两个集中平台来实现，即文件资源中心和网上依申请公开受理系统。第二个层面是针对各区县政府信息公开工作的实现方案，主要是通过链接的方式，链接到各区县政务网的政府信息公开栏目，采取分散实现的方式。本系统主要是通过信息化手段加强政府信息公开工作的管理和监督。...
绩效考核管理(Performance appraisal management)
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
微信APP开发(WeChat APP development)
微信企业号，定位为企业事业单位办公管理。帐号完成企业认证后可以将所有企业员工微信导入，微信打卡、微信报销、微信会议等企业功能都可以在微信上完成。
环境监察(Environmental monitoring)
全国各地都以创新监管方式为手段，以执法重心下沉、关口下移为目标，以乡镇规划建设环境保护所为基础，依托现行的环境监察分片管理模式，在全国各地推行环境监察“网格化”管理体系。
环境监察网格化平台的特点就是信息管理自动化、现场执法智能化、信息支撑最大化、绩效考核系统化。
数字城管(Digital urban management)
公司自主研发的数字化城市管理综合业务平台（即数字城管系统）是利用计算机技术、地理信息技术(GIS)和移动通信技术等多种数字化手段，应用城市万米网络管理、分片管控的办法，有效的解决数字城管中”信息滞后、多头管理、处置被动、职责不清、管理粗放”等难题，实现城市问题的“快速发现、准确定位、及时处理、有效管控”的精细化管理目标。
中小学数字化(Primary and middle school digitization)
数字化校园平台是利用计算机技术、网络技术、通信技术对学校的教学、科研、管理和生活服务有关的所有信息资源进行全面的数字化；并用科学规范的管理对这些信息资源进行整合和集成，以便进行统一的资源管理和统一的权限控制；把学校建设成面向校园面向社会的一个超越时间、超越空间的虚拟校园。
HIS、LIS、电子病历管理系统(HIS, LIS, electronic medical records)
为提升基层医院整体管理经营水平，增强其在市级医院的竞争能力，需建立一套高效、经济、实用，运用当代先进信息技术，能有效辅助医院提高经济核算管理、临床业务管理、物资管理能力，优化业务流程，提高效率，改善医院服务环境，提高服务水平，同时具有顺应医院发展的可持续运用的医院管理信息系统。
公安局绩效考核(Public security bureau performance appraisal)
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
人事工资管理(Personnel wage management)
人事工资管理软件是以2006年工资政策为基础开发，并及时融入2015年工资政策改革内容，适用国家机关、事业单位人事工资审批、管理的综合系统。该软件可以实现人员管理、工资处理、工资审批、查询统计、报表输出等人事工资日常工作业务的自动化处理。在人事工资审批管理工作的科学性、准确性上都有了质的飞跃。根据相关统计数据表明，使用该软件后，绝大多数单位原需要7天完成的工资计算工作，只需要10分钟左右即可完成。